物流企业“用工荒”的困惑和突破
随着物流业的快速发展,近几年物流企业的一线操作工人“用工荒”成为令人头疼的问题.一方面,随着国家三农政策效应显现,农民收入明显提高,部分进城务工人员选择回乡发展;另一方面,一些经济发达地区的城市人为设置低端劳动力的进城门槛,使得物流企业劳动力相对供给量萎缩.多种因素导致物流企业基础操作岗位(如搬运工等)出现了“用工荒”.其实,除去“用工荒”,物流企业还存在“人才荒”,而且“人才荒”还是一个老问题.对于那些已经做成相当规模的企业来说,品牌效应和收入保障等使得他们在招工中处于比较有利的地位,但是中高级物流人才的缺失以及队伍稳定性等问题也依然存在.最近,本刊记者就物流企业的“用工荒”和“人才荒”等问题对一些企业进行了专题调查.
2016-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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