联邦快递的企业文化--以人为本

摘要：

@@ 快递物流业因其特有的行业特点--人员变动频繁,几乎每家公司都面临人力资源管理比公司业务管理更为困难的困扰.怎样评价人才,并在工作中给予他们正确的信息,是帮助他们提升管理水平,从而推进整个公司高效有序运作的重要手段,为此许多公司都希望能探索出一套行之有效的方法.联邦快递一直推行的SFA(Survey/Feedback/Action)人力资源管理理念,已经成功运作了20多年,一度成为风靡全球的人力资源管理的”经典”.”有多少公司像FedE×这样,有一套经受住20年考验的人力资源管理方法?这套方法简单而实用,既有保密性,又为管理者提供了定期、有用的信息.”世界人力资源管理专家是这样评价SFA的.

机标关键词：联邦快递、企业文化、人力资源管理、资源管理理念、管理方法、有序运作、业务管理、行业特点、信息、提升管理、人员变动、评价、成功运作、物流业、管理者、保密性、专家、直推、人才、年考

分类号：F6(邮电经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59