战略人力资源协奏的概念框架与管理启示

摘要：

作为组织的第一资源,人力资源在组织的数字化转型中扮演着愈发关键的角色.资源协奏理论融合了资源管理和资产协奏,并侧重于管理者如何影响以资源为基础的竞争优势.基于资源协奏视角,本研究尝试构建了战略人力资源协奏的概念框架,试图解释人力资源本身到企业绩效之间的"黑箱",为数字化转型企业的人力资源管理提供理论指导.

关键词：资源协奏、战略人力资源协奏、战略人力资源管理

分类号：F272.92;G239.22;F407

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目;中国人民大学国发院课题

在线出版日期：2022-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：77-80