性别对我国部门间工资收入差异的影响研究

摘要：

本文依据2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据的A卷和D卷,使用PSM方法研究了性别对我国机关事业单位、国有企业、私人部门之间的工资差异造成的影响.研究发现,机关事业单位与私人部门的工资收入差异明显,而国有企业与私人部门之间不存在显著的工资收入差异;而性别确实对部门间工资收入差异产生了巨大影响,男性在机关事业单位的工资收入水平显著低于私人部门,而女性在机关事业单位的工资收入水平显著高于私人部门.

关键词：工资收入差异、部门分割、性别歧视

在线出版日期：2019-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70