教育减少性别工资差距的理论证明
本文利用理论模型分析了不同性别个体如何决定自己的受教育年限来增加人力资本水平.我们发现女性较之于男性趋于追求更高层次的受教育水平,试图减少与男性的工资差距.同时,对于能力强的女性来讲,教育确实可以减少性别工资差距.
教育回报率、性别工资差距、性别歧视
2014-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
47-50
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教育回报率、性别工资差距、性别歧视
2014-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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