基于人力资本理论谈在职培训的重要性

摘要：

@@ 经济学家舒尔茨1960年提出了人力资本理论,他论证了人力资本是一种客观存在,许多原来被认为消费的东西,就是对人力资本进行投资.这种投资包括,一是医疗和保健;二是在职人员培训;三是正式教育;四是迁移.舒尔茨明确指出工人平均工资的显著增长,大部分来自于这种人力资本的投资.

机标关键词：人力资本理论、在职培训、投资、舒尔茨、人员培训、平均工资、客观存在、经济学家、医疗、消费、迁移、教育、工人、保健

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2011-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：51-52