10.3969/j.issn.1001-9642.2002.04.011
中美企业人力资源管理的五大差异
@@ 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映.现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,其人事管理已发展成全方位的人力资源管理.企业的人事部门已转变为人力资源管理与开展的战略性角色.从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大蒡异.
中美企业、人力资源管理、提供服务、人事管理、人事部门、跨国公司、性角色、创造力、转变、知识、体力、生产、美国、技能、方位、产品、财富
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F27(企业经济)
2004-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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