重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用分析

摘要：

目的 探讨重症监护护理评分系统在重症监护病房(ICU)护理人力资源配置中的应用价值.方法 100例ICU患者,按照护理方案不同分为对照组和实验组,每组50例.对照组采用常规的人力资源配置方法,实验组在对照组基础上应用重症监护护理评分系统.比较两组患者ICU住院时间、医疗费用、护理效果以及并发症发生情况.结果 护理后,实验组患者的ICU住院时间(4.41±0.75)d明显低于对照组的(7.78±1.03)d,医疗费用(1.540±0.212)万元明显少于对照组的(2.597±0.523)万元,差异具有统计学意义(P<0.05);实验组患者总有效率96％高于对照组的82％,并发症发生率8％低于对照组的24％,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 在ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统,能够巩固ICU治疗和护理效果,缩短患者治疗时间,降低治疗成本.

关键词：重症监护护理评分系统、重症监护病房、人力资源配置

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在线出版日期：2019-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：150-151