浅论"十二五"期间公立医院加强人力资源管理的意义

摘要：

@@ 2011~2015年,我国进入十二五发展规划时期,随着国家新一轮医改政策和事业单位改革举措的出台,对公立医院的发展也提出了更高的要求.作为非营利性事业单位,公立医院是一种集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、急救为一体的综合型的公益性机构,因此,既要保证公立医院能提供更加优质的医疗卫生服务,以满足广大人民群众的需求;又要提升其自身的竞争能力,以适应社会主义市场经济体制下日渐激烈的医疗市场竞争需求.

机标关键词：公立医院、事业单位、医疗卫生服务、医疗市场竞争、市场经济体制、社会主义、人民群众、竞争能力、改革举措、非营利性、公益性、政策、预防、医改、提升、科研、康复、教学、急救、机构

所属期刊栏目：7

分类号：R19;R1

在线出版日期：2013-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：247-248