对儿科输液中心护士实行柔性管理的探讨

摘要：

@@ 柔性管理[1]是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动的管理模式.儿科输液中心护理工作专业性、技术性强,护士的心理压力大,从而影响护士心理健康和工作满意度[2].通过采取柔性管理干预,减轻了护士压力,激发和调动护士工作的积极性和主动性,提高了工作效率,效果满意.

机标关键词：儿科、输液中心、护士压力、柔性管理、心理压力、工作满意度、自觉行动、行为规律、心理健康、效果满意、护士工作、护理工作、管理模式、管理干预、工作效率、非强制性、专业性、主动性、说服力、技术性

所属期刊栏目：6

分类号：R47;R56

在线出版日期：2011-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：272-273