多形式的《人际沟通》考核方法与效果的研究

摘要：

目的 探讨<人际沟通>考核方法与效果.方法通过平时考核、理论考核、技能考核(模拟护士招聘、护患沟通技能、护患沟通小品表演)等综合考核.结果 多形式<人际沟通>的考核方法有利于培养学生沟通意识,可提高学生的胆量和语言表达能力,可提高学生应聘面试能力和技巧,有利于培养同学们团队合作精神.结论 多形式<人际沟通>考核方法有利于学生综合能力的培养和提高,值得推广.

关键词：人际沟通、实践考核、效果研究

所属期刊栏目：6

分类号：G64;G42

在线出版日期：2011-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：274-275