试论医院人事薪酬体系变革与绩效管理

摘要：

@@ 医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高,要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性.绩效考核是绩效管理的重要环节,也是薪酬分配的主要依据.

机标关键词：医院社会效益、人事、薪酬分配、体系变革、核心竞争力、人力资源、人力资本、工作积极性、经济效益、价值、绩效考核、绩效管理、调动员工、主动性、创造性、环节

所属期刊栏目：5

分类号：R19;R47

在线出版日期：2010-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：273-274