10.3969/j.issn.1671-7708.2019.16.018
最会赚钱的油公司人才管理有新招
一边是有些员工兢兢业业工作了七八年,却看不到职业发展前景;另一边是部分基层单位随着骨干晋升、转岗、退休或者流失,人才接替出现困难.“很多企业的人才管理都或多或少存在这类问题.”西北油田副总经济师、人力资源处处长张春冬说,“近一年来,我们推动数据驱动型人才管理模式,对解决这类问题进行了有益的探索与实践.”
2019-09-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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