减冗引才由内而外
@@ 解决大型国有企业结构性缺员与冗员并存矛盾,首先应建立企业内部的流动机制.在企业内部开展员工竞聘与人员置换盘活等工作,是实现国有企业员工与市场接轨、人力资源社会化的最佳方法.
国有企业、最佳方法、企业员工、市场接轨、人力资源、流动机制、社会化、结构性、置换、人员、盘活、矛盾、竞聘、工作
S14;G71
2008-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国有企业、最佳方法、企业员工、市场接轨、人力资源、流动机制、社会化、结构性、置换、人员、盘活、矛盾、竞聘、工作
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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