海南省基层妇幼保健机构人力资源现状及公平性分析

摘要：

目的 了解海南省基层妇幼保健机构人力资源现状,为今后妇幼保健机构建设和妇幼卫生资源配置提供参考.方法 通过《全国妇幼保健机构监测管理信息系统》对海南省2016年度22所基层妇幼保健机构现状进行调查,对人力资源现状进行描述统计,并采用洛伦兹曲线和基尼系数分析卫生人力资源配置的公平性.结果 海南省2016年基层妇幼保健机构编制缺乏数为931个;卫生技术人员占职工总数75％以上的单位有13所,占59.1％;卫生技术人员学历以大专及以下为主,占67.2％,职称以初级为主,占59.8％;卫生技术人力资源按常住人口分布与按地理面积分布的基尼系数分别为0.399和0.500.结论 海南省基层妇幼保健机构存在编制和卫生技术人员配备不足、卫生技术人员素质偏低和分布不均衡的问题.建议加强基层妇幼保健机构投入,增加编制和卫生技术人员数量,改善人员学历和职称结构,提高卫生技术人力资源配置的公平性.

关键词：妇幼保健机构、人力资源、公平性

所属期刊栏目：31

在线出版日期：2020-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：458-461