福建省助产技术队伍人力资源现状分析及对策

摘要：

目的 了解助产技术队伍人力资源配置现状,为进一步研究助产士人力资源配置的合理性提供依据. 方法 采用自制问卷调查表,对全省开展产科医疗服务的机构进行问卷调查. 结果 从事助产技术人员年龄主要分布在25～34 岁;47.01%(3 919/8 336)为助产专业毕业;助产士学历低,有81.84%(3 370/4 118)为中专学历;助产士职称水平低,初级及以下(未定级)职称占76.08%(3 133/4 118);省市级医院助产士和护士在岗人数中31.27%(288/921)为非正式聘用. 结论 医学院校应加大助产专业人才的培养,提高办学层次,加强在职助产士的继续教育.提高她们的学历;有关行政部门应制定相应政策,对不同等级医院配置不同学历的助产专业人才;逐步实行助产士单列职称;开展对助产士人力资源的配置标准的研究.

关键词：助产士、人力资源、管理

所属期刊栏目：19

分类号：G42;R1

在线出版日期：2008-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：69-72