绩效管理理论在培训过程中的应用

摘要：

@@ 绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现.所谓绩效管理(Performance Management)是指在管理者与员工之间就目标与如何实现目标达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效,以实现组织目标的管理方法.绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力与素质,达到改善公司绩效的目标.

机标关键词：绩效管理、管理理论、培训过程、员工、组织目标、Performance、能力与素质、Management、行为表现、目标达成、管理方法、公司绩效、工作职责、工作热情、就目标、管理者、职位、结果、激励、激发

分类号：G63;TQ0

在线出版日期：2011-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57