多渠道多层次的员工培训体系浅析

摘要：

@@ 在社会主义市场经济日益完善,市场竞争愈趋激烈的新形势下,员工素质的高低已关系到企业的成败,而建立健全多渠道多层次的员工培训体系,科学地做好员工培训工作,是提高企业员工素质的重要环节.为此,企业要建立健全”以岗位为阵地,以培训机构为依托,以多种形式的培训手段为载体,以激励和约束机制为保证,以跟踪、效益评估、反馈、改进的培训评估体系为促进”的员工培训体系,充分发挥培训环节在提高职工素质中的作用.

机标关键词：多渠道、多层次、员工培训体系、员工素质、激励和约束机制、企业、市场经济日、职工素质、效益评估、市场竞争、社会主义、评估体系、培训手段、培训机构、培训工作、阵地、载体、科学、岗位、反馈

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2008-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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