建立全员绩效考核管理体系实现人力资源的效益最佳化

摘要：

@@ 随着经济全球化进程的不断加快,尤其是我国加入WTO以后,面对两个市场、两种资源以及技术、资金、人才的激烈竞争,国有企业人力资源建设中存在的矛盾和问题已越来越突出.作为生产力诸要素中最活跃、最具创造性的人,已经开始成为一种重要资本,参与并渗透于企业经济活动的全过程.企业只有牢牢坚持以人为本的方针,充分发挥广大员工的积极性、主动性、创造性,才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地.

机标关键词：绩效考核、管理体系、人力资源、企业经济活动、创造性、经济全球化、资源建设、以人为本、企业人力、竞争、主动性、诸要素、生产力、全过程、资金、资本、员工、市场、渗透、人才

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65