10.3969/j.issn.1006-7973.2014.06.009
我国海洋工程人力资源管理模式战略转型
本文主要分析国内外船舶管理现状,对海洋工程类工作人员进行分类,通过对每个员工的岗位进行分析,结合OEEM人力资源管理体系,提出人员培训、绩效考核、职业发展等提高员工管理的理念,根据我国海洋工程公司发展的实际,走出适合我国工程作业船舶人员管理道路。
海洋工程、人员管理、绩效考核
C93;TP3
2014-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
26-27
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10.3969/j.issn.1006-7973.2014.06.009
海洋工程、人员管理、绩效考核
C93;TP3
2014-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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