论水上交通安全长效管理机制

摘要：

@@ 一、海事执法队伍建设与人才培养机制1.以人事制度改革为切入点.按照”控制总量,调整结构,建立机制,提高素质”原则,建立适合海事工作特点的人事管理机制,包括:考试录用机制与执法人员考任制;能进能出、能上能下、优胜劣汰的竞争机制;执法岗位的换岗交流和培养性交流机制;领导干部的选拔任用机制;执法人员科学合理的绩效考核与评价机制;人力资源的合理与优化配置机制.

机标关键词：水上交通、安全长效、执法人员、执法队伍建设、优化配置机制、人事制度改革、人事管理机制、优胜劣汰、任用机制、人力资源、评价机制、培养机制、能进能出、领导干部、控制总量、科学合理、考试录用、竞争机制、交流机制、建立机制

分类号：U6(水路运输)

在线出版日期：2004-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45