"为官不为"的成因及治理

摘要：

"为官不为"现象不仅弱化了干群关系、动摇了执政基础,而且恶化了政治生态,影响了党和政府在人民群众中的形象."为官不为"主要表现为:安于现状不愿为,怕冒风险不敢为,工作拖拉慢作为,能力不足不会为等."官本位"思想严重、服务意识不强、理想信念缺失、干事创业缺乏动力、问责机制不完善、权责界定模糊不清、干部管理体制存在缺陷是"为官不为"现象产生的主要原因.为此,相关部门必须加强学习教育,坚定领导干部的理想信念;明确权责界限,强化责任体系;完善监督体系,加大对不作为的惩处力度;树立干事导向,建立健全干部考核评价机制.

关键词："为官不为"、全面从严治党、党的建设、干群关系、理想信念

所属期刊栏目：41

分类号：D26(党的建设)

资助基金：广西党校行政院校系统决策咨询重点课题2016JCZX036

在线出版日期：2018-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共-6页

页码：93-86