公务员面试考官绩效评价制度体系的构建--基于评价有效性的视角

摘要：

目前，在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制，对面试考官进行科学管理显得尤为必要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的“非直接利益相关性”特点，应以评价有效性为基础，从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手，构建公务员面试考官的绩效评价制度体系，健全以评价指标体系为核心的面试考官绩效评价专业化保障机制，建立录用考生工作表现评价制度，完善面试考官绩效评价监督机制，强化面试考官绩效评价成果运用机制，进而不断提高面试评价的有效性。

关键词：公务员考录、面试考官、评价有效性、绩效评价

所属期刊栏目：39

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2016-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：97-101