10.3969/j.issn.1009-1203.2012.05.018
企业高层管理人员绩效考核:问题及对策
目前企业高层管理人员绩效考核存在考核机制与企业战略不相匹配、考核指标构建内容缺失、考核标准缺乏量化、考核完成后不重视结果的反馈与应用等问题,因此,需要采取一系列的措施加以改进:要制定与企业战略目标相一致的科学、有效的考核制度;注重考核指标构建内容的完整性;制定量化的计算标准;及时反馈与沟通,注重考核结果的应用。
企业、高层管理人员、绩效考核、问题、对策
F272.92(企业经济)
2012-12-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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