我国劳动争议调解制度的价值考量与构建

摘要：

我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值,而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看,其价值实现却受到许多限制.为此,需要从劳动争议调解范围的类型化、调解人员的专业化、调解工作的制度化、调解组织的协调性、调解协议的效力性等五方面对我国劳动争议调解制度进行理论构建,从而使我国劳动争议调解制度在实践中不断得到完善.

关键词：劳动争议调解制度、价值考量、理论构建

所属期刊栏目：34

分类号：D922.591(中国法律)

在线出版日期：2011-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82