双向制约与激励

摘要：

针对管理者建立制约与激励机制时存在着的或容易出现的主要问题，即制约机制不完整，特别是缺乏对管理者自身的制约以及激励方式不深入，提出“动态目标管理”解决思路，倡导动态管理、连续监控、定量目标、引导竞争。同时提出了“动态目标管理”的基本数学模型，并通过该模型的连续实施与监控，力图推动管理行为及决策方式由定性向定量、由主观向客观转化，以实现企业内部管理者与被管理者之间、企业与政府、企业与社会之间围绕客观事实、客观数据的双向制约与激励环境。

关键词：管理、制约、激励、动态目标管理

所属期刊栏目：9

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2006-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：6-9