基层卫生院的员工对实施绩效工资心理状况调查和分析

摘要：

目的:了解在新医改形势下,绩效工资实施前基层卫生院员工心理的变化及影响因素.方法:采用抑郁自测表和焦虑自评量表对本院职工进行调查.结果:在分层随机抽查的46名员工中有焦虑、抑郁心理的共9人(19.6%);没有焦虑、抑郁心理的共37人(80.4%);有焦虑、抑郁心理9人:男3人(33.3%),女6人(66.7%);临床一线的有6人(66.7%),临床二线的有2人(22.2%),行政后勤的有1人(11.1%);主治医师1人(11.1%),医师(或相当职称)及以下有8人(88.9%);大专及以上的8人(88.9%),大专以下1人(11.1%).影响焦虑、抑郁心理的前6位影响因子是:经济收入不足;绩效不公;医患关系紧张;社会地位低下;无所事事、不被重视和竞争无度.结论:总体对医改的前景心态乐观,对医改在基层卫生院的顺利推行极为有利.在基层卫生院女性、临床一线、学历相对比较高的、职称低的比男性、临床二线、学历相对比较低的、职称高的更存在焦虑、抑郁心理.

关键词：新医改、绩效工资、抑郁自测表、焦虑自评量表

所属期刊栏目：13

分类号：R473.71;R184;R759

在线出版日期：2011-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：300