10.3969/j.issn.1006-6195.2003.03.027
建立合理的企业薪酬制度(上)
@@ 一、建立与市场经济体制相适应的企业薪酬制度的必要性
我国企业工资收入分配制度的基本现状
我国企业工资收入分配的管理体制是:分级管理、分类调控.
企业薪酬制度、Market Economy、收入分配制度、企业工资、市场经济体制、管理体制、分级管理、分类、调控
F244(劳动经济)
2005-11-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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企业薪酬制度、Market Economy、收入分配制度、企业工资、市场经济体制、管理体制、分级管理、分类、调控
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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