大型团餐企业文化的确立与贯彻
企业文化建设本质上是价值观的革命，但实践中却需要理性的改良，一步步耐心地牵引。文化建设本质上拒绝浮躁，但实践中也需要感性的突破，用绚丽的表相点燃起所有金丰人的激情。所谓理性改良，意味着要通过各种制度安排和组织建设，搭建员工事业平台。所谓感性突破，意味着应该通过或激动或温暖人心的各种活动，高速进入一种文化的氛围。感性呼唤，理性给予，建立起对文化的信心，从而完成自我的革新，两者缺一不可。金丰餐饮的文化建设是理性改良和感性突破的结合，是一种平衡。
企业文化建设、组织建设、理性、感性、价值观、改良
F270(企业经济)
2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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