根壮才能枝繁叶茂

摘要：

@@ 今年年初一位在成都肯德基服务了6年的经理级人物被一火锅店以20万元高薪及股权猎走的消息引起业内广泛关注.另据悉,目前仅成都就有”谭鱼头”、”快乐老家”等餐饮企业的高级管理人才出自肯德基.为什么如此多的餐饮企业将猎取人才的目光瞄准了肯德基,不惜高薪聘请?为什么多年来被众餐企挖角,却依旧保持其较低的离职率?为什么在众餐饮品牌争雄逐鹿的今天,肯德基得以保持并发展其品牌价值?国际企业如何建立人才辈出的机制.近日,我们就此采访了北京肯德基食品有限公司总经理刘建明先生.

机标关键词：肯德基、餐饮企业、高级管理人才、品牌价值、总经理、国际企业、高薪、成都、餐饮品牌、谭鱼头、刘建明、离职率、火锅店、消息、食品、人物、聘请、股权、服务、北京

分类号：F27;F71

在线出版日期：2005-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：12-13