10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20221632
劳动经济理论下饲料企业人力资源管理创新研究
劳动经济理论的主要研究对象是劳动和人力资本,旨在帮助饲料企业优化人力资源配置,提高经济效益.饲料企业要想实现可持续发展,就要根据劳动力市场供求对人力资源管理进行创新.特别是在缺乏高端人才的情况下,饲料企业要立足自身发展需求,及时更新人力资源管理的内容和方法,帮助饲料企业吸引和培养更多的高素质人才,以优质的人力资源来提高饲料企业的市场竞争力.
劳动经济理论、饲料企业、人力资源管理、竞争力、员工满意度
F3(农业经济)
2022-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
143-146