饲料企业管理中激励机制模式创新策略——评《企业管理理论与实务》
随着饲料企业朝着专业化、集约化以及规范化的方向发展,人力资源已经逐渐成为了饲料企业提升核心竞争力的主要生产要素,意味着现代化企业管理制度和人才激励机制已经成为了饲料企业新时代提升核心竞争力、提高其市场竞争实力的关键工作.在饲料企业创新其企业管理工作的过程中,通过设计科学有效的激励机制,并将其贯穿于饲料企业的整个管理工作之中,有助于保障了饲料企业员工的权益及企业管理绩效.随着贸易全球化和经济全球化步伐的逐渐深入,新时代我国饲料企业的地位逐渐凸显,促进了饲料企业管理工作在新时代的专业化、现代化发展,然而,在实际的饲料企业发展过程中,由于企业管理工作的激励机制存在着工作设置不符合企业经营情况以及激励机制不够透明公开等一系列问题,这些问题的存在极大地制约了新时代饲料企业员工工作积极性的提高,因此,在新时代的发展背景下,必须及时引入具备创新型特点的饲料企业激励机制,促进了新时代饲料企业产品研发质量和工作效率的全面提升,使激励机制新模式在饲料企业中得到更好地应用,发挥其自身价值.
2022-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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