互联网背景下饲料企业人力资源提质增效的策略探析

摘要：

互联网经济带来的红利催生出新的行业、业态,带来了消费形式和消费理念的转变,也推动着传统行业的革新和发展.人力资源管理作为企业管理的重要内容,是企业重要的战略资源,深受互联网的影响.企业利用互联网新技术不仅能在人力资源管理形式上进行创新,也能优化人力资源配置,提升企业管理效率和管理质量,进而有利于提高企业的核心竞争力和创新能力.饲料企业是饲料行业乃至畜牧养殖行业的核心力量,目前我国的饲料企业已经突破万家以上,企业人力资源管理现状将会影响企业国际竞争力,影响到我国饲料、畜牧行业的发展.因此,对饲料企业的人力资源管理进行研究十分必要.本文立足于当前互联网背景下人力资源管理的发生变化和发展趋势,分析饲料企业当前人力资源管理现状,找出人力资源管理的不足之处,并针对性的提出改进意见和措施,为推动我国饲料企业人力资源管理提质增效提供理论参考.

关键词：互联网、饲料企业、人力资源、提质增效、策略

分类号：F3(农业经济)

资助基金：广东高校省级重点平台和重大科研项目;广东省高等职业教育教学质量与教学改革工程教育教学改革研究与实践项目;教学改革项目

在线出版日期：2021-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：133-136