年龄刻板印象威胁下工作绩效的影响因素研究

摘要：

本文通过研究影响员工工作绩效的因素,包括以年龄为基础的刻板印象威胁、一般自我效能感、组织支持感及其交互作用,来探讨以年龄为基础的刻板印象威胁何时会对员工工作绩效表现有积极影响.本研究为横向定量研究,采用问卷调查的方式,共获得99份有效样本.结果 发现:以年龄为基础的刻板印象威胁、一般自我效能感与组织支持感共同影响员工工作绩效表现,其中以年龄为基础的刻板印象威胁负向影响工作绩效表现(b=-0.23,p＜0.05);以年龄为基础的刻板印象威胁、一般自我效能感和组织支持感的回归模型具有显著性(p＜0.05),但三项交互并不显著(△R2=0.00,p=0.92);组织支持感在一般自我效能感对工作绩效表现的负相关中起部分中介作用(b=0.24,p＜0.01).

关键词：老龄化、刻板印象、一般自我效能感、组织支持感

分类号：G466(教育行政)

在线出版日期：2022-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：18-26