职业性别刻板印象与自我效能感的关系研究

摘要：

通过采取外显和内隐相结合的研究方法,发现:大学生职业性别刻板印象内隐效应中存在显著的相容条件差异,但不存在显著的性别差异;大学生职业性别刻板印象存在明显的外显与内隐分离现象;大学生在自我效能感上不存在显著的性别差异;大学生自我效能感分数与内隐效应分数、外显的职业性别刻板印象“男强女弱”认同分数均不存在显著的相关.

关键词：内隐刻板印象、自我效能感、内隐联想测验

分类号：C915(社会学)

在线出版日期：2019-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：91-97