董事会性别多元化、企业社会责任与风险承担

摘要：

本文以2005～2016年沪深A股上市公司的数据为样本,实证研究了董事会性别多元化对企业社会责任绩效与风险承担水平的影响效应,并在国有企业的样本中检验了企业社会责任绩效在董事会性别多元化与企业风险承担水平之间的调节作用.研究结果表明,董事会性别多元化对企业社会责任绩效具有显著的正向影响,对企业风险承担水平具有显著的负向影响,且在国有企业中这种负向影响更为显著;企业社会责任绩效与企业风险承担水平呈现显著的正相关.针对国有企业样本的进一步分析发现,企业社会责任绩效与董事会性别多元化二者的交互作用对企业风险承担水平具有显著的正向影响,并且会削弱董事会性别多元化对企业风险承担水平的负向影响,由此验证了提高女性董事比例能够促进企业履行社会责任,进而提升企业风险承担水平.

关键词：董事会、性别多元化、企业社会责任、企业风险承担、利益相关方

分类号：F275(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家社会科学基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2019-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：33-47