工作自主性对员工建言行为的影响——工作投入和主动性人格的作用

摘要：

目前,员工建言行为的前因变量成为学者们的研究热点.本文以工作特征模型、工作需求—资源模型、社会交换理论等经典理论为研究基础,探讨工作自主性通过影响工作投入对员工建言行为产生的影响,同时运用SPSS、AMOS、Mplus等分析软件,尝试性地分析主动性人格在这一过程中的调节作用.研究结果表明:工作自主性正向影响员工建言行为;工作投入在这一关系中起到不完全中介作用;主动性人格具有显著的调节作用,强化了工作投入和员工建言行为之间的关系.在管理实践中,为了获得更多高质量的员工建言行为,管理者应在工作方法、工作安排、工作标准等方面给予员工更多的自主性,并且时刻关注员工的身体健康和情绪状态,此外,通过适当的培训和激励来提升员工的主动性人格也是极为重要的.

关键词：工作自主性、工作投入、主动性人格、员工建言行为

分类号：R72.92(儿科学)

资助基金：国家社会科学基金16BGL170

在线出版日期：2018-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：33-44