《劳动合同法》社会价值分析——基于劳动者、企业、社会长期利益的视角

摘要：

<劳动合同法>的颁布实施引起了理论及实务界的诸多批评,批评的核心是认为该法过度地增加了企业用人成本,干预了企业灵活的用人制度,从而可能导致企业负担过重而破产,最终给经济和就业都造成负面影响.但从劳动者、企业及社会三个方面的长期成本与收益的视角展开综合比较分析,该法长期实施对三者都将是有利的,有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系,并最终促成人与经济的协调发展.

关键词：《劳动合同法》、社会价值、成本

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2010-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：100-107