高校人事分配制度改革的理论基础和启示
目前许多高校正在策划或大刀阔斧进行着建立在劳动力价值理论、公平理论、激励理论基础上的人事分配制度方面的改革,主要是采取按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘用、合同管理、以岗定酬、按劳取酬、优绩取酬等措施,建立科学、合理、可行的人事分配制度.本文是对人事分配制度改革的理论基础进行思考,力求进一步探讨与完善我国高校人事分配制度改革的多方面问题.
高校、人事分配制度改革、价值理论、以岗定酬、激励理论、基础、合同管理、公平理论、公平竞争、公开招聘、按需设岗、劳动力、择优、校正、聘用、科学、大刀、措施、策划
G64(高等教育)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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