再论国企“人力资本投资贫乏症”
造成国有企业人力资本投资不足的直接原因包括:对人力资本的认识不科学,国有企业存在的一些现实困难和企业人力资本投资的效益低下。体制原因包括:人力投资体制环境发生了重大变化,人力资本产权保障体系不完善,国有企业自身内部管理机制落后。要摆脱困境,我们必须进行观念革新,改进企业内部管理制度,完善人力资本产权保障机制,给企业必要的外部政策支持。
国企、人力资本投资、企业人力资本、国有企业、资本产权、内部管理制度、内部管理机制、政策支持、效益低下、现实困难、投资不足、体制原因、体制环境、观念革新、保障体系、保障机制、善人、困境、科学
F27(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
95-99