再论国企“人力资本投资贫乏症”

摘要：

造成国有企业人力资本投资不足的直接原因包括：对人力资本的认识不科学，国有企业存在的一些现实困难和企业人力资本投资的效益低下。体制原因包括：人力投资体制环境发生了重大变化，人力资本产权保障体系不完善，国有企业自身内部管理机制落后。要摆脱困境，我们必须进行观念革新，改进企业内部管理制度，完善人力资本产权保障机制，给企业必要的外部政策支持。

机标关键词：国企、人力资本投资、企业人力资本、国有企业、资本产权、内部管理制度、内部管理机制、政策支持、效益低下、现实困难、投资不足、体制原因、体制环境、观念革新、保障体系、保障机制、善人、困境、科学

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：95-99