弱排名激励的社会学分析——以环保部门为例

摘要：

通过近距离观察某市环保局连续3年的年终考核过程,分析弱排名激励形成和长期存在的原因.完成任务逻辑、激励逻辑和政治联盟逻辑之间序贯作用的政治过程,是弱排名激励的形成过程.弱排名激励之所以长期存在且具有效力,是因为相比强激励,它形式上满足外在科层要求,而实质上可在内部作出调整,保证灵活的权威支配,兼具适应性和自主性.另外,弱排名激励还有助于促进同级合作而非过度竞争、塑造上下级的松散关联而非紧密关联、避免外在激励过度排挤内在激励.

关键词：强激励、弱排名激励、绩效考核、政府行为

分类号：C912.82;X324;D912.6

资助基金：国家社会科学基金;国家社会科学基金;教育部基地自设项目

在线出版日期：2016-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：82-99