中国企业高管薪酬差距研究
利用2005-2012年中国上市公司数据对企业之间高管薪酬差距的分析,有以下结论.(1)中国企业之间高管薪酬差距较大,在多数年份甚至高于企业间一般员工的工资差距,主要原因在于少数企业高管的超额薪酬.(2) 2005-2012年企业之间高管薪酬差距呈先急剧扩大、后逐渐缩小的走势.波动的主导因素是少数金融企业高管薪酬水平的大起大落;高管薪酬差距缩小的主要因素是政府对国有企业高管的限薪政策.中央政府对国有企业高管薪酬加以约束,将有助于抑制全社会企业高管薪酬的过快增长.(3)在同一波动中,国有上市公司高管薪酬的决定机制与非国有公司仍有明显差别.(4)国有企业高管薪酬决定机制及公司治理结构,并没有在缓解高管薪酬过快增长和缩小薪酬差距方面发挥应有的作用.
企业高管、薪酬差距、国有企业、政府管制
本研究获教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目11JZD015、12JZD030、中央高校基本科研业务费专项资金2012CXQT11、310400086的资助.
2015-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
47-67
