中国绩效管理的实践与理论
中西方国家政府绩效管理在宏观环境、制度基础、功能定位等方面存在着诸多差异，政府绩效管理的价值定位、指标体系、实施机制等要素也不尽相同。我国各地政府在实施绩效管理的实践中，借鉴西方绩效管理的经验，又不单纯停留在制度移植与照搬层面，而是着眼于我国经济社会发展、人文环境、政府改革现状等实际，立足比较、反思与超越的眼界，建设体现中国国情的中国式绩效管理模式，以积极推进政府管理改革事业。基于政府绩效管理中西方之间经验的比较，分析中国特色的政府绩效管理的实质和理论价值，可以发现这是一种新模式，即创效式绩效管理模式，这一模式涵括的体制、机制、功能、辅助性创效等内在结构是完善的，其未来发展路径还有待深入探讨。
政府绩效、行政管理体制、创效式
F271(企业经济)
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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