劳动权益的地区差异——基于对珠三角和长三角地区外来工的问卷调查

摘要：

如何正确处理劳资关系,保护外来工(农民工)权益已成为中国社会面临的重大问题.在外来工劳动权益的现有研究中,地区差异是一个尚未得到应有重视的议题.依据对珠三角和长三角地区外来工大规模问卷调查的分析发现:在31项有关权益保障的重要指标中,珠三角和长三角地区有22项存在显著差异,除工伤保险和带薪休假外,其余20项,长三角均好于珠三角地区,特别表现在工资水平、劳动合同签订率、杜会保险购买率和工作环境等方面.在控制人力资本和企业特征之后,两地仍然存在重要的地区差异.引起地区差异的主要原因是:珠三角最低工资标准低于长三角地区;珠三角<劳动合同法>的落实力度不如长三角地区;珠三角企业中本地人所占比例较长三角地区低,人口密度和结构影响了企业管理制度.研究认为,长三角地区企业更多采用"人情型"管理模式,这种管理模式主要不是通过企业所有制性质来体现,而是与本地工人比例密切相关.尝试用"地域-社会-文化"的解释思路,并以地方公民身份等概念观照影响劳动权益地区差异的制度环境,有助于对问题的把握.

关键词：外来工、劳动权益、地区差异、珠三角长、三角

分类号：F249.2(劳动经济)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题;中山大学第三期经费项目

在线出版日期：2011-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：107-123