中国职工组织承诺研究

摘要：

本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上,研制出一套"中国职工组织承诺问卷",然后在问卷调查的基础上,采用多元统计解析方法中的因素分析,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构,提出五因素模型.这5种基本的承诺类型是:感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺.文章还采用相关分析、交叉分析等方法,探讨了中国不同组织承诺类型职工的工作行为表现.最后,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法,探讨了影响中国职工组织承诺的因素模型,从而为正确处理中国员工与企业(组织)的关系,改进人事管理,提供了理论依据和科学方法的借鉴.

关键词：组织承诺、组织行为、员工绩效

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：90-102