违法解雇期间劳动者应得利益的救济路径与范围

摘要：

《劳动法》与《劳动合同法》关于违法解雇期间的劳动者应得利益的救济路径与范围规定不完善,《劳动合同法》第48条并未明确在劳动者向用人方所提出的要求为继续履行合同的情况下,违法解雇期间用人单位是否需要支付工资给劳动者或者是否需要向劳动者支付赔偿金.法律法规的规定也不统一,因为在没有上位的国家法律明确规定的情况下,各地方制定了各自的地方性法规和一些规范文件进行了补充,但这些地方条例、规范性文件都存在着相互矛盾的情况.有的地方性法规把违法解雇期间劳动者应得的金钱定性为劳动者应得的工资,并且用人单位应当把这项工资支付给劳动者.而有的地方性法规把违法解雇期间劳动者应得的报酬界定为"工资损失".对于违法解雇期间应得的金钱的定义不同,其法律效果会有很大差异.如果定义为工资就代表劳动者在违法解雇期间可以获得正常劳动时应获得的工资,用人单位要承担工资支付义务,而定义为工资损失,用人单位就要承担赔偿责任,即用人单位需要支付赔偿金,而赔偿金的数额确定也需要根据具体情况来确定.通过对违法解雇期间劳动者所得性质的研究得出,劳动者应得的是工资而不是工资损失,因为用人单位对于劳动者的受领不是真正义务,所以用人单位要承担违法解雇期间工资支付义务,而不是承担损害赔偿责任.对于违法解雇期间工资发放的基数也应该在《劳动合同法》中明确规定,应把工资基数规定为基本工资、奖金、津贴等按照每月支付劳动者的劳动对价,如果在高温、矿井、有毒有害的环境下工作的,补贴也应该算入在内.对于中间收入的扣减,不应扣除劳动者转向别处服劳务所得和怠于取得的利益,劳动者未通勤而节省的交通费用可以作为中间收入扣除,但是在别处提供劳务的所得不需要扣除.违法解雇期间工资对于劳动者来说至关重要,需要有关部门去维护好劳动者的合法权益.要保护劳动者的合法权益,最重要的也是最为有效的就是完善和健全劳动法律法规,只有健全完善的违法解雇制度,才能保护劳动者免遭用人单位的侵害.

关键词：违法解雇;劳动者;应得利益;救济路径;中间收入;实际工资

所属期刊栏目：36

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：国家社会科学基金19CFX070

在线出版日期：2022-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：43-56