权利配置与不平等问题研究——关于国企工人阶层的不平等问题研究之三

摘要：

在国有企业组织治理结构中,权利配置是制约国企工人生存发展的关键因素。如果企业管理者与普通工人之间的权利配置失衡,必然严重影响收入分配程序的公正。因此,让国企工人阶层享有基本的参与权利,能够增加企业组织治理结构中管理者与被管理者之间的对话机会,这是消除不平等分配中”有利者”与”不利者”之间心理隔阂的重要方式。

关键词：国企工人、社会正义、不平等问题、分配

分类号：D41(工人运动与组织)

在线出版日期：2013-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：18-22