事业单位绩效工资的包容性改革研究
我国事业单位由于形成时期和发展过程的特殊性,存在着职能定位模糊、结构混乱、缺乏竞争机制、资源利用率低等非包容性发展问题。事业单位绩效工资改革是事业单位改革的重要环节,关乎公平和效率。事业单位绩效工资的包容性改革就是要在事业单位内、外部环境和谐的基础上,缩小收入差距,实现人的平等发展。事业单位绩效工资包容性改革还需要政府合理定位、转变职能和事业单位结构调整、收入分配方式转变等,将事业单位人才”洼地”变为人才”高地”,激活事业单位竞争机制,既能确保事业单位本身的包容性发展,也能促进整个社会的包容性增长。
事业单位、绩效工资、包容性增长
D63(国家行政管理)
国家软科学基金资助项目2009GXS1D022-3;河南省教育厅软科学项目2011B630022;国家自然科学基金资助项目40901071D010201
2013-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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