论创新时代中的组织创新

摘要：

全球化、后工业化把人类引入一个创新的时代.因为全球化、后工业化是一场根本性的社会变革,所以需要通过创新去适应社会变革的要求.在工业社会的发展过程中实现了社会的组织化,人们是通过组织去开展社会活动的.组织既是构成社会的基本要素,也是社会的呈现方式.因此,全球化、后工业化进程中的一切创新活动都会发生在组织之中,会以组织创新去推动社会变革.组织创新可以分为两个层面:其一,是行为层面的创新,主要表现在技术创新方面;其二,是模式创新,即创建新型的组织模式.行为层面的创新在官僚制组织中也一直存在,但时常受到官僚制组织模式的约束和限制.从官僚制组织向合作制组织的转变属于模式创新.一旦我们建构起合作制组织,行为创新将不再受到任何限制,会成为一种常态化的创新.

关键词：创新的时代、组织创新、官僚制组织、合作制组织

分类号：D602(政策、政论)

资助基金：教育部人文社会科学重点研究基地中国人民大学伦理学与道德建设研究中心重大项目"社会治理的伦理重构"16JJD720015

在线出版日期：2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：5-15