远程办公对女性知识型员工工作家庭增益研究

摘要：

文章基于资源保存理论视角,构建远程办公、工作自主性、家庭支持型主管行为以及女性知识型员工工作家庭增益四者之间的关系模型,针对远程办公对女性知识型员工在工作家庭增益方面的现状进行实证研究.研究证明:第一,远程办公对女性知识型员工工作家庭增益具有促进作用;第二,工作自主性在远程办公与女性知识型员工工作家庭增益之间起到部分中介作用;第三,家庭支持型主管行为在远程办公与女性知识型员工工作家庭增益之间起到重要的调节作用,即家庭支持型主管行为越突出,远程办公对女性知识型员工工作家庭增益的正向影响越明显.

关键词：远程办公、工作家庭增益、女性知识型员工

分类号：C93(管理学)

资助基金：陕西科技大学大学生创新创业项目;陕西省教育厅重点科研计划项目

在线出版日期：2023-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：58-67